并且單位不簽合同違法嗎？
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單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。 單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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單位不簽合同違不違法單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立動動關系應當訂立書面的勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立，否則勞動者是可以去勞動仲裁委員會申請仲
2022.05.11 3,138 -
用人單位扣半個月工資并且不簽勞動合同不合法。家政公司沒有與員工簽訂勞動合同，屬于違法行為，在這種情況下，可隨時提出解除勞動關系，并不需承擔違約責任和賠償問題。同時，根據(jù)有關法規(guī)，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會均應受
2020.04.26 334 -
單位不簽合同算違法嗎單位不簽合同是違法的，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立動動關系應當訂立書面的勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，勞動關系自用工之日起建立，否則勞動者是可以去勞動仲裁委員會申請仲
2020.09.01 200
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單位不簽合同違法嗎
不簽合同是違法的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-03-15 15,340 -
單位不簽合同違法嗎?
單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提
2022-04-28 15,340 -
單位只簽了試用期合同而且違法嗎？
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。 依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述劃定，
2022-05-11 15,340 -
公司不簽勞動合同，并且投訴不成，單位怎樣
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-03-26 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:05
單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當事人都具有相應的約束力。合同依法成立之后，當事人應當
3,579 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
