單位只簽了試用期合同而且違法嗎？
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簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。 依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鰟澏?，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
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單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。
用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據我國相關法律規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。對新工作的勞動者，用人單位和勞動者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。當勞動爭議發(fā)生的，勞動合同有利于維護勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權益。
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單位與員工只簽訂試用期合同違法嗎單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。
2020.10.16 157 -
試用期只簽合同違法嗎？只簽試用期合同是違法的，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
2020.09.04 187 -
試用期用人單位不簽合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同違法。首先,可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
2020.01.31 253
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單位只簽了試用期協(xié)議違法嗎？
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。 依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，
2021-04-06 15,340 -
只簽了試用期合同算違法嗎？
一、只簽試用期合同的行為違反《勞動法》;依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規(guī)定，勞動者和
2022-04-08 15,340 -
用人單位只簽訂試用期合同合法嗎
日常中有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 根據勞動法的相關規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同
2021-03-11 15,340 -
用人單位只簽訂了入職合同，試用期合法嗎？
由于勞動者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，故而為了保護勞動者的合法權益，我國現(xiàn)行法明確規(guī)定，職員入職一個月內，用人單位必須與其簽署勞動合同。在實踐中，存在著用人單位只與勞動者簽署了試用期合同的情形，
2022-03-14 15,340
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01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
