咨詢一下“勞動合同關系中勞動者的主體資格”如何判定?超過法定退休年齡但并未享受退休待遇的勞動者是否具備這一資格?
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超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。
超過法定退休年齡能否確定勞動關系要分兩個方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系可以按勞動關系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關系應按勞務關系處理。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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超過法定退休年齡,還能享有勞動者合法權益嗎勞動者達到法定退休的年齡仍有勞動的權利，其與用人單位簽訂的勞動合同合法有效。勞動法并未規(guī)定勞動關系中勞動者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動能力的人員均能成為勞動關系中的勞動者，其合法權益應該得到有效的保障。
2020.08.19 247 -
超過退休年齡是不是勞動關系？超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關
2020.11.25 304 -
超過退休年齡是不是勞動關系超過退休年齡不是勞動關系，屬于勞務關系。對于超齡城鎮(zhèn)居民，不應當認定為工傷，應當按勞務關系處理，由用人單位承擔雇主責任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動關系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動關
2021.12.11 705
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勞動者年齡是多大，勞動者主體資格如何審查勞動者的主體資格是什么
年滿16歲的公民，就有權從事勞動了。只要是完全民事行為能力人，就具備了獨立勞動主體資格。審查勞動者的主體資格規(guī)定如下： A勞動者年齡審查;用人單位應要求勞動者提供身份證原件及復印件，進行核對，然后讓其
2022-04-23 15,340 -
超過法定退休年齡如何認定勞動關系？
應該是勞務關系。勞動關系兼具人身和財產(chǎn)。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的前提是，在原用人單位長期穩(wěn)定工作多年，具備從原用人單位退休或享受養(yǎng)老待遇的相應條件。退休人員享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險等福利直至死亡
2021-11-01 15,340 -
勞動者辦理退休手續(xù)后又被聘用的，是否還具有勞動關系的主體資格？
勞動法律為社會法，其規(guī)范是強制性的。在社會法理論中養(yǎng)老金具有工資替代的功能，在勞動者開始領取國家基本養(yǎng)老金的情況下，事實上已經(jīng)不再具有經(jīng)濟從屬性，也就不再具有建立勞動關系的主體資格。關于超過法定退休年
2022-01-22 15,340 -
超過退休年齡能否確定勞動關系
超過法定退休年齡不能確定勞動關系。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的人員是勞動關系。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，超過法定退休年齡的，喪失勞動者身份。
2021-11-05 15,340
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01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
