已經(jīng)超過(guò)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
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根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》第十七條的規(guī)定:“人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理?!?如屬勞動(dòng)關(guān)系的,可先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行索賠,賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷補(bǔ)助金等;如屬雇傭關(guān)系的,可按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索賠,賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金等。 可直接電話詳詢。
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可以的。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》規(guī)定,用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工人員,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時(shí),勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系,受勞動(dòng)法的調(diào)整,可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》,勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員,雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過(guò)法定退休年齡是否仍可享受工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。 我國(guó)現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)保障制度是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或
2020.12.30 331 -
超過(guò)退休年齡就構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者本人已經(jīng)到了法定退休年紀(jì)的話,實(shí)際上用人單位應(yīng)當(dāng)正常與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的話,實(shí)際上自己的這種勞動(dòng)關(guān)系在法律上也是不受保護(hù)的,以用人單位之間屬于一種勞務(wù)關(guān)系。
2020.04.10 316 -
機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。
2020.07.28 492
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勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇嗎
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡,享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定可以看出,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?!秳趧?dòng)合同法》第四十
2022-04-28 15,340 -
已達(dá)退休年齡勞動(dòng)者與用人單位享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇還是勞動(dòng)關(guān)系?
對(duì)于這個(gè)案件,現(xiàn)在在法律實(shí)踐操作中,仍有爭(zhēng)議,按照一般勞動(dòng)部門是認(rèn)定為不是工傷,認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是工作年齡,但是按照法律的條文解讀,是應(yīng)該按照是否享受退休金或養(yǎng)老保險(xiǎn)金為標(biāo)準(zhǔn),推定是否是勞動(dòng)關(guān)系,享受退休金或
2022-01-18 15,340 -
退休年齡后還能享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇嗎
按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后,其就不再具有勞動(dòng)能力,也不再具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),當(dāng)然其也就不享有勞動(dòng)法上的權(quán)利,其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然,對(duì)于無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞
2022-04-15 15,340 -
已經(jīng)達(dá)到退休年齡且已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的工人,能否認(rèn)定為工傷??
已經(jīng)達(dá)到退休年齡且已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不能認(rèn)定為工傷,對(duì)所受傷害事故可按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛向過(guò)錯(cuò)方索賠相關(guān)賠償;對(duì)于雖達(dá)到退休年齡但尚未滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的高齡員工,個(gè)別省市實(shí)踐中認(rèn)為可以認(rèn)
2022-02-12 15,340
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01:17
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè): 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年; 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定,地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假,個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn),就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,164 2022.05.11 -
00:49
養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后怎么領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后要領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,應(yīng)當(dāng)辦理退休登記。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),并且提供相應(yīng)的證件和證明材料,工作人員收到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人提供的進(jìn)行相應(yīng)的審查,確認(rèn)當(dāng)事人符合領(lǐng)取條件的,應(yīng)當(dāng)為退休人員辦理退休登記,并且根據(jù)個(gè)人
4,150 2022.04.17






