單位不簽勞動合同不交保險(xiǎn)怎么辦
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沒簽勞動合同，沒買保險(xiǎn)，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險(xiǎn) 勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
單位不給簽勞動合同可以搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)去勞動局申請勞動仲裁。
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用人單位不簽合同不交保險(xiǎn)怎么辦公司不簽勞動合同不交保險(xiǎn)，可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為補(bǔ)繳從入職到離職的社保。
2020.01.21 250 -
單位不簽勞動合同怎么辦若用人單位一直拒簽合同，勞動者可勞動監(jiān)管部門投訴或向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照在員工入職之日起30日內(nèi)與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，應(yīng)從勞動者入職滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付雙倍工資，直到勞動者入職滿一年。如果入職
2020.05.18 205 -
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單位不簽勞動合同，不交社保怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社保，勞動有權(quán)解除與用人單位的勞動關(guān)系，不用提前30天書面通知。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)主張雙
2022-03-24 15,340 -
單位不簽勞動合同不交任何保險(xiǎn)
勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。
2022-07-12 15,340 -
用工單位不簽勞動合同不買保險(xiǎn)怎么辦
如果用工單位不簽勞動合同不買保險(xiǎn)，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職的社保。首先要確認(rèn)你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工作證或工作牌（最好
2022-06-21 15,340 -
請問單位不簽勞動合同不交任何保險(xiǎn)
勞動合同不交任何保險(xiǎn)，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。
2022-05-22 15,340
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00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
