勞動爭議的經(jīng)濟補償金應當怎么確定
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經(jīng)濟補償金中的月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。補償金的標準是勞動者在用人單位每工作滿一年，就補償其一個月的工資。
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勞動爭議中經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別一、經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。 經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。 主要有： 1、勞動
2020.07.15 220 -
勞動者的經(jīng)濟補償應當怎么計算用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.29 139 -
勞動爭議中怎么理解經(jīng)濟補償金的月工資勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12
2020.11.14 110
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的經(jīng)濟補償金應當怎么確定
經(jīng)濟補償基數(shù)的確定：1。如果勞動者月平均工資不高于上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)根據(jù)勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。2、勞動者工資符合《勞動合同法》規(guī)定的三
2021-12-03 15,340 -
勞動爭議的經(jīng)濟補償金怎么算
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并
2022-08-29 15,340 -
經(jīng)濟補償金的數(shù)額應當怎么確定
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-06-02 15,340 -
勞動爭議經(jīng)濟補償金上訴狀怎么規(guī)定的
二審依然駁回。法律依據(jù)就是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條。因為勞動爭議案件仲裁是前置程序，即必須先仲裁，對裁決不服，才能起訴。未經(jīng)勞動仲裁處理的爭議，法院應依法不予受理；未經(jīng)仲裁的某項仲裁請求，應當區(qū)分
2022-07-01 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
