公司單方面調整員工崗位要注意什么
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公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
實踐中按照勞動法律規(guī)定出現(xiàn)下面情況的即使事先沒約定公司也有權單方調整崗位： 1、是因為員工自己不能勝任工作的; 2、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后還不能從事原工作，因此，當出現(xiàn)上面兩種情況時，公司單方調整員工崗位可以得到法律支持。
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公司調整崗位員工不同意怎么辦?如果公司要調整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然后根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.08.29 565 -
公司要調整崗位員工不同意該怎么辦公司調崗員工不同意，公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。 企業(yè)要調動員工崗位，應征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，有權不同意解除勞動合同要求
2022.09.03 671 -
調整崗位需要員工同意嗎調整崗位一般需要員工同意。但關于工作崗位調動的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調崗的常見理由，然而，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.05.27 1,719
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單方面調整員工崗位要注意些什么
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
公司單方面調整職工崗位需要注意什么
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調整職工崗位需要注意什么？
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-17 15,340 -
公司單方面調整人員崗位需要注意什么，用人單位調崗降薪
公司單方面調整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務的名稱及相應的工資標準，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-25 15,340
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01:22
單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17
