勞動合同只要簽訂時間夠了才能解除嗎
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。其次、勞動者有符合法律規(guī)定的情形直接解除勞動合同，不僅不用承擔賠償責任，相反的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。最后，在用人單位不按時發(fā)放工資或者克扣工資的時候，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己權利，而不是忍氣吞聲。和用人單位無法協(xié)商的時候可以到仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁還不滿意的可以到法院起訴。
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簽訂勞動合同后當事人解除勞動關系的，還能維權。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協(xié)商、申請調解或申請仲裁，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同并不能夠自動解除，但有下列情形之一的，勞動合同會自動終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法領退休金的；其他。
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單位訂立勞動合同時欺詐勞動者能夠解除嗎單位訂立勞動合同時欺詐勞動者，勞動者可以解除該合同。并且如果勞動者已付出勞動的，用人單位需要參照本單位相同或者相近崗位勞動者的報酬，來向勞動者支付勞動報酬。
2020.06.24 147 -
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懷孕能夠夠解除勞動合同嗎？用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。
2020.02.13 133
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簽訂了勞動合同，還能簽訂解除勞動合同證明嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-17 15,340 -
勞動合同解除后多長時間能夠解除合同？
關于解除勞動合同申請仲裁時效解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內仲裁有效。根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁未能》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
2022-07-09 15,340 -
只簽了勞動合同可以隨時解除嗎？
只與公司簽訂協(xié)議的勞動者不得隨時終止勞動合同。勞動者想終止勞動合同的，需要與用人單位協(xié)商；或者提前30天以書面通知的形式終止勞動合同。勞動者在試用期內的，只需提前三天通知用人單位。
2021-12-26 15,340 -
勞動合同需要多長時間才能簽訂？
正常情況下，試用期為三到六個月，最長不超過六個月。試用期的長短與準備簽訂的勞動合同期限有關系。管理規(guī)范的企業(yè)都會按這樣的規(guī)定執(zhí)行，你所說的大公司也應該如此。多長時間能簽定合同，要看試用的結果，不好確定
2022-07-07 15,340
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01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指，合同的當事人不履行約定的合同義務，或者履行義務時并不符合原來的約定，按照法律應當承擔相應的民事責任的行為。合同訂立生效后，當事人應當按照約定，全面履行自己的義務，對于違反約定的，可以請求對方承擔賠償損失
1,489 2022.04.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
