勞動爭議仲裁申請書內(nèi)容包括哪些
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勞動仲裁申請書內(nèi)容包括申請人與被申請人的主體身份信息；具體的仲裁請求；申請人所陳述的事實和理由所收集的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；以及申請人的簽名、蓋章等。
勞動仲裁申請書包括哪些內(nèi)容 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項。
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勞動仲裁申請書內(nèi)容應(yīng)包括哪些?勞動仲裁的申請書需要載明以下內(nèi)容：申請人與被申請人的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。
2020.12.26 186 -
勞動仲裁申請書應(yīng)包括哪些內(nèi)容勞動者與用人單位發(fā)生爭議之后，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請書包含以下內(nèi)容：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并
2020.06.30 243 -
勞動仲裁申請包括哪些內(nèi)容勞動仲裁申請包括以下內(nèi)容： 1、應(yīng)說明申請人，被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生日期、國家、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等； 2、說明申請事項，支付拖欠工資、經(jīng)濟補償、未簽訂勞動合同的雙倍工資等； 3、說明事實和理由
2022.05.11 875
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勞動爭議仲裁申請書內(nèi)容包括哪些？
與仲裁事項有關(guān)的材料，如：勞動合同、工資條、工作證等 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、
2022-04-19 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書包括哪些內(nèi)容
與仲裁事項有關(guān)的材料，如：勞動合同、工資條、工作證等 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁申請書的內(nèi)容包括哪些？
一.包含以下內(nèi)容： 1、申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）； 2、被申請人：姓名、性別、出生年月、民
2022-11-30 15,340 -
勞動爭議仲裁申請時效是多久，勞動爭議仲裁申請書應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請
2022-01-20 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
