可以用人單位的工資欠條為證據(jù)起訴嗎
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勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行?！?可以直接向法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理?！?《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！?/p>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但另?yè)?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。直需要說(shuō)明的是，一旦出具了欠條，雙方之間關(guān)于拖欠工資的法律關(guān)系就變了，本來(lái)是勞動(dòng)關(guān)系，出了欠條之后就變?yōu)槠胀ǖ那房罘申P(guān)系了，員工可以持欠條直接向法院起訴，而不再需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。所以，拖欠工資盡量不要寫欠條，后期維權(quán)很麻煩。如果用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付的，需要加付賠償金。
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單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎拿著欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張討要工資的，如果不涉及到其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，法院就會(huì)受理。勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，沒(méi)有涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，作為一般民事糾紛受理。職工可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保
2022.04.12 725 -
用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴嗎勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2020.09.02 152 -
工資單可以作為起訴依據(jù)嗎工資單如果能支持當(dāng)事人的訴訟主張，則可以作為起訴的依據(jù)。但該證據(jù)必須是當(dāng)事人依法收集的，且必須具有客觀性、真實(shí)性、合法性。此外當(dāng)事人還可以依法收集視聽(tīng)資料、證人證言等類型的證據(jù)。
2020.07.14 167
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用人單位拖欠工資可以起訴嗎？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-07-24 15,340 -
單位拖欠工資, 有欠條可以起訴嗎
勞動(dòng)法第77條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”勞動(dòng)法第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-04-04 15,340 -
用人單位的工資欠條可以直接去法院起訴嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2022-07-18 15,340 -
用人單位寫的工資欠條可以直接到法院起訴嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
2022-07-06 15,340
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00:52
只有欠條沒(méi)有其他證據(jù)可以起訴嗎只有欠條，沒(méi)有其他證據(jù)，可以起訴，但能否勝訴則要根據(jù)案件情況而定。向法院起訴的條件，包括原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民，法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院管轄。起訴的時(shí)候需要準(zhǔn)備
1,697 2022.05.26 -
01:06
別人欠錢有欠條可以起訴嗎別人欠錢有欠條可以起訴。為了實(shí)現(xiàn)主張債權(quán)的訴訟目的，在債務(wù)人當(dāng)初并未向債權(quán)人出具欠條或者是借條的情形下，應(yīng)當(dāng)搜集到足夠的證明對(duì)方對(duì)債務(wù)人享有合法債權(quán)的證據(jù)之后，再向具有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令或者直接提起訴訟的程序。起訴必須要符合的條
671 2022.04.25 -
01:07
欠工資多少可以起訴根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)對(duì)于法院受理欠款的民事案件的欠款數(shù)額沒(méi)有最低額限制，因此拖欠工資無(wú)論多少錢，勞動(dòng)者都可以起訴。但是當(dāng)出現(xiàn)下列情況時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任：1、拒不
5,232 2022.04.17
