勞動爭議調(diào)解程序是先調(diào)解還是先裁決？
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勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或者或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
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發(fā)生勞動爭議后一般需要先仲裁，當(dāng)事人申請仲裁的時效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)其權(quán)利受到侵害之日起開始計算；如果不滿意仲裁結(jié)果的，就可以在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)依法提起勞動訴訟。
按法律規(guī)定,并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。
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勞動仲裁是先立案還是先調(diào)解勞動仲裁案件是先立案，立案后作出裁決之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
2020.08.20 1,296 -
勞動爭議是否必須先調(diào)解？勞動爭議調(diào)解前置不是必須的，調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，可以不經(jīng)過調(diào)解進(jìn)行仲裁。
2020.10.17 218 -
勞動爭議仲裁調(diào)解程序勞動爭議仲裁調(diào)解程序是： 1.對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相； 2.調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3.應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使
2020.08.31 251
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一般勞動爭議仲裁是先調(diào)解還是先調(diào)解
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議先調(diào)解還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議先調(diào)解，還是先仲裁
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議是先調(diào)解后裁決好
勞動爭議先調(diào)解，調(diào)解不成裁決。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，送達(dá)雙方當(dāng)事人經(jīng)簽收之后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成，或
2022-04-24 15,340
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法院調(diào)解離婚程序怎樣法院調(diào)解離婚案件的具體程序主要有以下三步：1、調(diào)解動員。調(diào)解動員即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法律規(guī)定，針對當(dāng)事人的認(rèn)識水平和當(dāng)事人態(tài)度進(jìn)行教育疏導(dǎo)，動員雙方通過協(xié)商解決糾紛；2、協(xié)商調(diào)停。雙方當(dāng)事人交換意見，審判人員或協(xié)助調(diào)解的人員居間
1,618 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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先離婚還是先過戶通常情況下，是需要先離婚的，之后再辦理過戶。 但是，如果想要手續(xù)簡單點的話，也可以選擇先把房子過戶再離婚。 如果先離婚后再過戶房子，就需要婚姻證明、法院判決書等資料，會較復(fù)雜些。 先過戶能夠減少風(fēng)險。從法律上來說，既然已經(jīng)訂立了協(xié)議，那么先
4,963 2022.04.17
