會(huì)給員工交生育險(xiǎn)嗎?
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簽訂了勞動(dòng)合同，單位是必須要為員工辦理社保的，而社保中包含生育報(bào)險(xiǎn)，所以是會(huì)報(bào)銷的。 用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn) 1.員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
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單位不可以不交生育險(xiǎn)，不論是任何性質(zhì)的公司，為員工繳納生育險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇兩個(gè)方面，是國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納的五險(xiǎn)之一，是具有強(qiáng)制性的，如果單位不給職工繳納生育險(xiǎn)，職工有權(quán)利去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，單位會(huì)受到相應(yīng)處罰。
單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用。符合享受晚育(滿二十三歲)獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的，夫妻雙方應(yīng)在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對(duì)象，且夫妻雙方本人簽字確認(rèn)，并由雙方單位蓋章。
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公司生育險(xiǎn)怎么給員工1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職
2020.10.29 1,031 -
單位不給員工交生育保險(xiǎn)怎么辦？如果用人單位不按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求單位為員工辦理生育保險(xiǎn)；員工合法權(quán)益受到侵害的，可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。
2020.12.09 332 -
男員工有生育險(xiǎn)嗎有，生育保險(xiǎn)一般用人單位會(huì)替職工購買，盡管男性沒有直接生育的功能，但是也能購買生育保險(xiǎn)，并且其配偶也同樣占有生育保險(xiǎn)報(bào)銷的權(quán)利。
2020.07.21 477
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只有生育險(xiǎn)公司會(huì)給員工發(fā)工資嗎
生育保險(xiǎn)作為一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，只適用于達(dá)到法定婚齡的已婚女性勞動(dòng)者，并且還必須符合和服從國家計(jì)劃生育的規(guī)定。不符合法定年齡的已婚女性勞動(dòng)者的生育和不符合或不服從國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，都不能享受生育保
2022-07-11 15,340 -
生寶寶后會(huì)給交工資和生育險(xiǎn)嗎
是歸個(gè)人的。 生育保險(xiǎn)的報(bào)銷其實(shí)分成兩部分： 1、生育醫(yī)療費(fèi)： 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)
2022-07-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后公司會(huì)給員工交生育險(xiǎn)嗎
簽訂了勞動(dòng)合同，單位是必須要為員工辦理社保的，而社保中包含生育報(bào)險(xiǎn)，所以是會(huì)報(bào)銷的。 用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、
2022-03-21 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同后公司會(huì)給員工交生育險(xiǎn)嗎?
簽訂了勞動(dòng)合同，單位是必須要為員工辦理社保的，而社保中包含生育報(bào)險(xiǎn)，所以是會(huì)報(bào)銷的。 用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。 一、
2022-04-10 15,340
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01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:22
生育險(xiǎn)個(gè)人能交嗎生育險(xiǎn)個(gè)人不能交。個(gè)人不可以買生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須為本人交納，個(gè)人是無法交納的，生育保險(xiǎn)是國家立法對(duì)女職工權(quán)益保障的一種社會(huì)政策，而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下，即使胎兒死亡，流產(chǎn)等均能享受
4,175 2022.05.11 -
01:07
生育險(xiǎn)沒交滿一年能領(lǐng)生育津貼嗎生育險(xiǎn)沒交滿一年，一般能領(lǐng)生育津貼。凡用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不滿6個(gè)月的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿6個(gè)月，累計(jì)繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費(fèi)和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥
12,857 2022.04.17
