勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。實踐中，勞動者可以在下面情況中請求離職： 1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償； 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。 按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同： （1）公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）公司沒及時足額支付勞動報酬的； （3）公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）有特定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，公司不但不給經(jīng)濟補償，還需要給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 當然，勞動者合法解除勞動合同時，需要辦理好下面的離職手續(xù)： 1、勞動者先向人事部門提出申請，填寫《離職申請表》，接著找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字； 2、核對好考勤表，包括離職當月以及上月以確定還沒結(jié)算的工資； 3、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證； 最后，其實現(xiàn)在一般公司都會先跟勞動者簽三年期限的勞動合同，要是期限過了，那么就可以接著續(xù)訂什么的。要是勞動者在期滿不想續(xù)簽的，那么也可以不續(xù)簽，只不過也得辦理好上面的離職手續(xù)。