勞務(wù)派遣工資合同到期后能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、如果用人單位不同意續(xù)簽，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
在勞動(dòng)合同到期后，員工在一定情形下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如用人單位主動(dòng)拒絕續(xù)簽的，或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來續(xù)簽被拒的。此時(shí)員工每在單位工作滿一年，就可以獲得一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽?zāi)塬@得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同不續(xù)訂是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。如果用人單位愿意維持或者提高勞動(dòng)合同待遇，而員工不愿意的，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.24 174 -
勞務(wù)派遣工合同到期有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。勞務(wù)派遣合同并不是勞動(dòng)合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.23 353
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勞務(wù)派遣合同到期可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期，如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在《勞動(dòng)合同法》第四十六條或本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的，與被派遣工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向被派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-23 15,340 -
解除勞務(wù)派遣合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
單位解雇，符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，就可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金后面勞務(wù)派遣是另外的勞動(dòng)關(guān)系，工作年限單獨(dú)計(jì)算，簽不簽可以自己決定《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-10-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工終止合同能要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金。勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金。
2022-11-28 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,754 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
