勞動(dòng)合同解除后會(huì)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 當(dāng)然如果是你的過(guò)錯(cuò)單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補(bǔ)償金。
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單位如果違法解除勞動(dòng)合同，被追究的法律責(zé)任主要是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者按勞動(dòng)者的要求繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，則賠償二個(gè)月的工資。
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任，如果勞動(dòng)者不按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付賠償金，解除勞動(dòng)合同后就與用人單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.06 104 -
勞動(dòng)合同解除后承擔(dān)責(zé)任嗎當(dāng)事人違法解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任。例如勞動(dòng)者違法解約，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而單位違法解約的，要向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.02.09 128 -
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解除勞動(dòng)合同后會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位要聘用勞動(dòng)者，必須確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同，方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。 《中華人
2022-06-24 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同，該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-14 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-04-19 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-09 15,340
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01:02
解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過(guò)程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17 -
01:08
董事會(huì)成員會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)的決定。董事會(huì)的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議時(shí)，如果董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會(huì)的決議，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司的損失
3,211 2022.04.17
