建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立勞動(dòng)合同？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系后必須要訂立書面的勞動(dòng)合同，非全日制用工除外。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽約期限最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；最多以十一個(gè)月為限。
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同。可不訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是會(huì)與其建立勞動(dòng)關(guān)系。
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建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.07.08 150 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系必須書面簽訂勞動(dòng)合同，除非全日制雇傭。雇主自雇傭之日起立即與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位故意未簽訂一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)每月向工人支付兩倍的工資，超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。自簽訂合同之日起，應(yīng)當(dāng)
2022.01.25 510 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否一定要訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同。可不訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系之前，還是會(huì)與其建立
2020.02.19 131
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是否建立勞動(dòng)關(guān)系，是否需要訂立勞動(dòng)合同？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙
2021-10-11 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否就需要訂立勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同?？刹挥喠趧?dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2022-06-20 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系期間是否需要訂立勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)
2022-01-05 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系是否需要訂立書面勞動(dòng)合同？
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞
2022-10-13 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
