可以規(guī)定在什么情況下加班時間不受勞動者
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《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間
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有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的情況下勞動者不能拒絕加班。
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哪些情況下勞動者不能拒絕加班有以下情形時，勞動者是不能拒絕加班的。 1、發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，是必須及時搶修的。 3、必須利用法定節(jié)假
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2022-05-10 15,340 -
用人單位在哪些情況下，在保障勞動者的加班時間，不受勞動者的限制
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得
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