工傷保險待遇與勞動者之間是爭議還是矛盾？
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工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協(xié)商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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工傷待遇是否勞動爭議因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.09.09 166 -
工傷待遇是勞動爭議嗎因工傷待遇賠償屬于勞動爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。但一般情況下應(yīng)先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。
2020.02.16 377
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工傷保險與工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議還是工傷糾紛
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協(xié)商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的
2022-04-24 15,340 -
工傷保險待遇爭議是勞動爭議嗎
用人單位與工傷職工工傷保險待遇爭議是勞動爭議，由用人單位支付的部分，雙方可以協(xié)商解決；由工傷保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法核定支付?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面
2022-02-13 15,340 -
工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議還是工傷糾紛？
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協(xié)商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地（勞動者工作地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《工傷保險條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的
2022-04-15 15,340 -
工傷保險待遇是勞動爭議嗎？
工傷保險待遇屬于勞動糾紛而不是勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
2022-11-03 15,340
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
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1,046 2022.04.17
