終止合同通知書和解除勞動關(guān)系通知書的區(qū)別
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解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付，后者是符合《勞動合同法》第44條規(guī)定，依法終止勞動關(guān)系。 兩者是勞動關(guān)系解除勞動關(guān)注的情況，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
解除勞動關(guān)系通知由用人單位發(fā)給勞動者，通知的內(nèi)容應(yīng)當寫明和勞動者解除勞動關(guān)系的意思表示，解除勞動關(guān)系的時間，用人單位蓋章。用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除或終止勞動合同通知書怎么寫解除或終止勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息（姓名或名稱等）；勞動者在用人單位工作的時間；用人單位解除（終止）勞動合同的原因或勞動者解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動行政部門或人社局報告；支付的經(jīng)濟補償
2022.04.12 1,020 -
解除合同協(xié)議書和解除合同通知書的區(qū)別解除合同的通知到達對方時，合同解除。當事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當通知對方。通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。
2021.03.02 1,139
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解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別
解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別：前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付，
2022-03-04 15,340 -
終止勞動合同通知書和解除勞動關(guān)系通知書有區(qū)別嗎
解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付
2022-04-23 15,340 -
解除勞動合同通知書和終止勞動合同通知書的區(qū)別
解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中的解除通知書和終止勞動合同通知書的區(qū)別
解除勞動關(guān)系通知和終止勞動合同通知書的區(qū)別： 前者是勞動合同沒有到期，用人單位依法解除勞動關(guān)系，用人單位依法向勞動者發(fā)出的解除勞動關(guān)系的通知，用人單位符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，用人單位應(yīng)當依法支付
2022-04-20 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17
