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員工跑了老板怎么辦

2023-01-20 17:28

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2023-01-20回復

1、拒絕暴力,用法律手段維護權(quán)利。首先,必須的明確一點就是:出問題了不能盲目使用暴力或非法行為,例如人身攻擊、到公司搗亂等等,這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。 2、收集能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù) 遇到這種事情一定要第一時間利用機會搜集對自己相關(guān)的證據(jù)!例如,保留以下可以證明自己曾在此工作的物證:1)工作服、工作證等;2)考勤卡、工資卡、社保卡等;3)同事證明、工作來往等 3、到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 接下來,要做的就是利用這些證據(jù)將黑心老板繩之以法了!這有一個法律常識就是: 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁,對仲裁不服的,再向人民法院起訴。一般勞動仲裁有時間限制、且成本較低、程序較為簡便,所以如果不是分歧特別大,內(nèi)容特別復雜的都可以先提起勞動仲裁,勞動仲裁委會向你索要能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù),這時,只要將你在最開始收集的那些證據(jù)(如工作服、工作卡等)都拿出來就行了。對仲裁結(jié)果不滿意的,還可以再到法院起訴。 4、可以獲得哪些賠償?可以提出哪些請求? 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 同時,應繳社保費而未繳的,還可要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。

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