我在公司上班為什么受到很多的勞動糾紛
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產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司不簽勞動合同的情形，其用人單位是想逃避為勞動者繳納各種保險、和勞動者發(fā)生爭議時致使勞動者沒有依據(jù)、可以隨時辭退勞動者等相關(guān)考慮。但是根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動合同的情形是需要向勞動者每月支付兩倍工資的。但是還是要簽訂勞動合同才可以有明確的保障。
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為什么很多公司不簽勞動合同呢很多公司不簽勞動合同主要還是為了減少一些成本，私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權(quán)，勞動者對此違法行為可以依法進行維權(quán)。
2020.06.25 279 -
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我在公司上班，但是有很多勞動糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護權(quán)益
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事
2022-01-23 15,340 -
為什么勞資糾紛很多
作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓
2022-02-22 15,340 -
老公在公司上班受傷，我很難受，怎么辦
1，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為你老公繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你老公繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位
2022-02-17 15,340 -
為什么醫(yī)療糾紛很多
老師~~并不是我不想幫忙他~~而是我真的現(xiàn)在拿不出錢請律師了~~他在醫(yī)院住了17天的院~~我都花了3千多了~`我和他也是剛剛談了一個月~~他從來都沒有給過我錢~~~那些錢都是我自己上班慢慢的及下來的~
2022-05-03 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
