誰能解決我在公司上班時(shí)有很多勞動(dòng)糾紛的
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產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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解決合同糾紛的方法有很多。主要有以下四種：當(dāng)事人通過相互協(xié)商解決糾紛；當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議，可要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解；當(dāng)事人協(xié)商不成、不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；未訂立仲裁條款，未達(dá)成仲裁協(xié)議，當(dāng)事人可向法院起訴合同糾紛，司法解決。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
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勞動(dòng)糾紛案件需要多長時(shí)間能解決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
2020.07.08 226 -
勞動(dòng)仲裁能解決勞動(dòng)糾紛嗎勞動(dòng)糾紛適用仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予
2020.05.26 285 -
報(bào)警能解決勞動(dòng)糾紛嗎勞務(wù)糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人報(bào)警警察是不會(huì)受理的，當(dāng)事人可以提起勞動(dòng)仲裁解決勞務(wù)糾紛。
2020.06.29 264
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我在公司上班，但是有很多勞動(dòng)糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)權(quán)益
產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間能解決
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解多長時(shí)間能解決
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-04-29 15,340 -
做勞動(dòng)糾紛多長時(shí)間能解決
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:03
公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會(huì)團(tuán)體仲裁以及國家行政機(jī)關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進(jìn)行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對于當(dāng)事人來講，和法院的判決有相同
749 2022.04.17
