如何扣應(yīng)聘公司請(qǐng)假工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)發(fā)工資，需要根據(jù)合同類型來(lái)判斷，具體如下：如果跟單位簽訂的是勞動(dòng)合同，按照工資發(fā)放工資，申報(bào)個(gè)人工資、薪金所得稅個(gè)人所得稅，如果是簽訂的勞務(wù)合同，顧問(wèn)去稅務(wù)大廳申請(qǐng)代開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，單位支付勞務(wù)報(bào)酬，按照勞務(wù)報(bào)酬所得稅申報(bào)個(gè)人所得稅；如聘請(qǐng)的顧問(wèn)已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)。
病假請(qǐng)假扣工資，工資可扣除至低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體工資的扣除，可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同和公司的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)確定。
-
如何請(qǐng)事假扣工資？對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是各公司依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)對(duì)事假工資扣除無(wú)具體規(guī)定，只有對(duì)病假工資的規(guī)定。對(duì)于病假，職工患病
2020.11.08 221 -
公司請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
2020.11.18 1,195 -
公司扣員工工資應(yīng)如何確認(rèn)？需要員工確認(rèn)。突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%
2020.06.27 162
-
公司聘請(qǐng)婚假扣績(jī)效工資嗎
假期不扣績(jī)效工資．（1）職工本人結(jié)婚或職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。二、《安徽省人
2021-12-03 15,340 -
正規(guī)公司請(qǐng)病假如何扣工資
一、計(jì)算基數(shù)的確定 依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同
2022-08-07 15,340 -
公司在過(guò)年事假應(yīng)如何扣工資
一般勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位是可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天工資的。 事假，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。 《工資支付暫行規(guī)定》、及勞動(dòng)者所在省的工資
2023-05-29 15,340 -
公司應(yīng)該如何規(guī)定病假扣工資
事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》（
2022-08-15 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)如何申請(qǐng)公司要申請(qǐng)破產(chǎn)，可以由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)。公司要申請(qǐng)破產(chǎn)的程序如下：首先需要債權(quán)人或者債務(wù)人在企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的情況下，向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)，提交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)。值得注意的是，根
1,691 2022.04.15 -
01:16
母公司如何申請(qǐng)子公司破產(chǎn)子公司是具有獨(dú)立法人地位的。子公司能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司對(duì)母公司的債務(wù)沒(méi)有清償義務(wù)。子公司如果自身經(jīng)營(yíng)良好，那么不會(huì)受到母公司破產(chǎn)的影響。如果子公司也已經(jīng)資不抵債，不能償還到期債務(wù)，那么可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定另行申請(qǐng)子公司破產(chǎn)。母公
2,313 2022.04.15
