討要工資和證明勞動關(guān)系要怎么寫
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勞動關(guān)系證明書一般不需要寫學(xué)歷。但是簽訂勞動合同時可能需要寫學(xué)歷。雖然關(guān)于勞動合同是否要寫學(xué)歷沒有法律的明確規(guī)定,但是一般企業(yè)都是會要求勞動者如實填寫以便檢驗其能力的。如果勞動者謊報學(xué)歷,沒有履行法律規(guī)定的如實告知義務(wù),可能導(dǎo)致訂立的勞動合同無效,用人單位可以據(jù)此解除勞動合同。
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和包工頭怎么證明勞動關(guān)系用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。馬某作為實際施工人，沒有工商行政部門頒發(fā)的個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位，故不具有用工主體資格，不宜認(rèn)定其與形成勞動關(guān)系。
2020.06.03 465 -
工資證明能證明勞動關(guān)系嗎工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤
2020.03.03 224 -
工傷認(rèn)定和認(rèn)定勞動關(guān)系的證明怎么寫工傷認(rèn)定勞動關(guān)系需要的證明材料：如果有勞動合同的，證明和用人單位之間的勞動關(guān)系最直接的材料是勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等。
2020.01.25 297
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討要工資，無勞動關(guān)系，認(rèn)可對方勞動關(guān)系證明怎么寫
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-05-05 15,340 -
無勞動關(guān)系證明要怎么寫？
本人XX(身份證號碼：XX)，年月日至年月日期間在XX公司工作。本人現(xiàn)應(yīng)聘xxxx公司職位。 xxxxxx公司已經(jīng)告知本人提供原單位的解除勞動關(guān)系證明，因原因，本人尚未取得上述證明。 本人承諾如下：
2023-03-31 15,340 -
討要工資是勞動關(guān)系嗎
具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二
2022-03-30 15,340 -
解除勞動關(guān)系證明要怎么寫？
勞動關(guān)系解除證明包括勞動者的姓名、工作年限、解除勞動關(guān)系的原因、日期、最后簽字蓋章。格式如下： 茲有______同志，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事___
2023-06-12 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶
8,272 2022.04.15 -
01:02
工傷證明怎么寫工傷證明中，一般需要包括以下的7個內(nèi)容，具體如下： 1、標(biāo)題。在居中位置協(xié)商標(biāo)題； 2、本人姓名，年齡，崗位，工作單位，參加工作時間，從事本崗位工作時間； 3、發(fā)生工傷的具體時間、地點、從事崗位的工作證明； 4、發(fā)生工傷具體情況及傷情； 5
3,037 2022.05.11
