辭職可以要求公司給經(jīng)濟補償嗎？
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勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償+工資+補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動者因公司違約而辭職，如果公司有拖欠工資等嚴重侵犯其合法權益的行為的，勞動者有經(jīng)濟補償金。補償標準是勞動者在該公司的工齡每滿一年，公司要向其支付一個月的工資。
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離職公司要求經(jīng)濟補償到退休年齡離職，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的，因為這并不是屬于非勞動者的原因導致解除勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務。
2020.09.28 131 -
公司可以辭退員工要求經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.05 293 -
主動辭職可以要求單位給員工經(jīng)濟補償嗎主動辭職符合條件的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，也就是如果是因為用人單位的違法行為導致勞動者自己主動辭職的，那此時勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，否則是不可以的。
2020.12.19 165
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公司辭職員工可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥羞`法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-16 15,340 -
勞動者辭職可以要求公司經(jīng)濟補償嗎？
正式員工和簽了的員工提前三十天有效,內提前三天最多七天辭職有效,用人單位不能扣員工工資。
2022-09-12 15,340 -
員工辭職可以要求公司償還經(jīng)濟補償金嗎？
員工本人意愿辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有單位單方面解除勞動合同才可能有補償。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工
2022-03-27 15,340 -
員工辭職之后可以要求公司經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-17 15,340
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01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:05
丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟補償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟補償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴重到構成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進行損害賠償?shù)摹Ｈ绻]有達到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
