有急事想申請(qǐng)發(fā)工資.
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)； 2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資； 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
在工廠上班只要經(jīng)過(guò)用人單位同意的情況下,可以急辭工。一般情況下需要提前30天通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在工廠上班辭職不批，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
-
-
杭州急事通怎么申請(qǐng)杭州急事通可通過(guò)“浙里辦” APP、支付寶、杭州市公安局“警察叔叔”APP等平臺(tái)的“非浙A急事通”模塊，提供車牌、姓名及出行事由等信息申請(qǐng)報(bào)備，取得“電子通行憑證”。
2020.09.03 1,640 -
急疫情發(fā)作是不是可以不發(fā)工資? 急!不可以。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、
2020.08.08 288
-
我想有急事可以申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)工資吧
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-03-21 15,340 -
想問(wèn)下會(huì)不會(huì)有急事可以申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)工資
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-20 15,340 -
最近急事申請(qǐng)發(fā)工資，可以嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-21 15,340 -
有急事想要提前發(fā)工資，可以嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問(wèn)題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-18 15,340
-
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
