合同不到期辭退后怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟賠償金：為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
合同到期被辭退的補償： 1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期辭退勞動者的，需要給予經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
合同不到期被辭退有什么補償依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同沒到期就辭退員工的，單位通常要按照勞動者在本單位工作年限，來計算勞動者可以獲得的經(jīng)濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，如果沒有經(jīng)過培訓或轉(zhuǎn)崗，沒有正當理由辭退員工，那是不合法的。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛缕骄べY三倍
2022.04.13 548 -
合同到期辭退有補償嗎！合同到期時用人單位如果因勞動者存在重大過錯而辭退勞動者，沒有補償；如果勞動者無過錯，單位主動提出不續(xù)約或者要降低勞動條件與勞動者續(xù)約被拒絕的，勞動者有補償。
2020.12.12 151 -
合同到期辭退有補償嗎用人單位在合同到期時無過錯性辭退勞動者或者主動提出不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動向單位提出不續(xù)訂的，則沒有補償金。
2020.10.19 118
-
合同不到期被辭退怎么補償
如果公司沒有法定的理由與你解除合同，那么公司的行為屬于違法解除勞動合同，你可以要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金，工作一年賠償兩個月的工資（以你離職前12個月的平均工資為基數(shù)）。
2022-07-02 15,340 -
合同到期辭退補償
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2023-02-20 15,340 -
合同到期后辭退的員工怎么補償
提前30日以書面形式通知勞動者，向其支付相應的補償金，工作不滿6個月按半個工資的補償金來計算，已滿6個月不滿1年按1個月的補償金來計算，以此類推，最多不超多12個月的工資補償款；如果未提前30日書面形
2022-10-28 15,340 -
合同到期被辭退怎么補償
僅僅是因為合同到期被辭退，那么他可以獲得經(jīng)濟補償，但是補償基本標準是2008年以后在該單位工作一年就補一個月。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單
2022-03-14 15,340
-
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
