工傷中什么情況下可以獲得工傷賠償
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根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）； （3）停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責（用人單位承擔）； （4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放（工傷保險基金承擔）； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險基金承擔；5-6級傷殘，如用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險基金承擔），一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔）和一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由用人單位承擔）等待遇。
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工傷員工可以獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費用和康復費用；生活護理費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動能力鑒定費用等。
工傷認定結(jié)論一般是用于受理工傷業(yè)務(wù)賠償時使用的文書。在認定結(jié)論書出來之前勞動者應提交相關(guān)的資料，以證明本人是在工作中受傷，屬于工傷。已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇。
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什么情況下員工主動辭職可獲得賠償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益
2020.03.05 170 -
什么情況下員工主動辭職可獲得賠償？下列情況員工主動辭職可獲得賠償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
2020.06.20 158 -
在什么情況下可以申請工傷賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工
2020.10.12 290
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工傷認定后，在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-04-15 15,340 -
工傷認定后在什么情況下，可以獲得工傷賠償，工傷待遇
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔）
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償律師在什么情況下可以獲賠
索賠項目包括但不限于治療費、停工留薪期內(nèi)工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金?？偣搏@賠數(shù)額會在十萬元左右。 基于工傷賠償案件專業(yè)性強，事實細節(jié)或者
2022-01-09 15,340 -
什么情況下可以獲得工傷保險待遇？
補充工傷保險是在用人單位參加工傷保險的基礎(chǔ)上，為了讓工傷職工獲得更多的補助和賠償自愿參加的保險，不參加工傷保險的，不能參加補充工傷保險，享受的待遇條件，和工傷保險相同。凡是認定工傷，并且達到傷殘等級的
2022-07-26 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:02
下班途中車禍算工傷嗎怎么賠償下班途中車禍是否算工傷，要根據(jù)責任確定。若非受傷者主要責任，則屬于工傷。具體賠償如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 5、生活不能自理的，
3,242 2022.05.11
