新勞動法辭職賠償規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
分情況而定。若沒有特殊原因，勞動者正常主動辭職的，是沒有賠償?shù)?。若用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者未及時足額支付勞動報酬等法定情形的，勞動者可以解除勞動合同并且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
新勞動法主動辭職賠償一是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的
2020.07.29 271 -
新勞動法主動辭職賠償《中華人民共和國勞動法》中主動辭職通常沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形： 1、沒有按照約定提供勞動保護和勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法給員工繳納社保； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。 一、員工
2022.08.08 13,703 -
新勞動法辭職的賠償對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
2020.05.25 133
-
《勞動法》辭職賠償金規(guī)定
一、社會保險。根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，用人單位沒有履行該義務(wù)的，勞動者可以依法向用人單位所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴。二、未簽訂勞動合同問題。如果沒有超過法律規(guī)定
2022-05-07 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職賠償有沒有新規(guī)定
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-07-16 15,340 -
勞動法新規(guī)定，工廠辭職后如何賠償
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-07-25 15,340 -
新勞動法辭職賠償標準
如果是自己辭職的，沒有經(jīng)濟補償金，如果是用人單位提出的解除勞動合同，經(jīng)勞動者同意可以解除勞動合同，但是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-20 15,340
-
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
