三期女員工能否解除勞動(dòng)合同
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二孩已經(jīng)放開政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言?，是否違反國家的計(jì)劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。
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在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動(dòng)合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。同時(shí)還應(yīng)對處于三期內(nèi)的女職工實(shí)施相應(yīng)的特殊保護(hù)。
女職工在三期內(nèi)的，用人單位不能解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期孕期、產(chǎn)期、哺乳期。是指根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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女職工三期期間能否解除勞動(dòng)合同女職工三期期間不可以解除勞動(dòng)合同，但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者
2020.04.26 333 -
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女性三期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年
2022-08-10 15,340 -
在三期內(nèi)能不能解除女員工的勞動(dòng)合同
“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期，法律規(guī)定，用人單位在女職工“三期”的時(shí)候，不能隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工享有生育權(quán)利的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而降低收入或者失去工作。但是這樣的保護(hù)
2022-10-12 15,340 -
女員工三期勞動(dòng)合同如何解除
三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動(dòng)合同，這是從保護(hù)女職工生育權(quán)的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護(hù)并非女職工在三期內(nèi)無法約束。
2021-11-17 15,340 -
員工不到期能否解除勞動(dòng)合同
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-10-10 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
