勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任是那些
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在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是說用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍需證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他基礎(chǔ)證據(jù)，如工服、名片等等。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
勞動(dòng)仲裁當(dāng)中用人單位和勞動(dòng)者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)中誰有舉證責(zé)任？勞動(dòng)仲裁當(dāng)中用人單位和勞動(dòng)者有舉證責(zé)任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.11.21 200 -
勞動(dòng)仲裁誰有舉證責(zé)任勞動(dòng)仲裁中，用人單位和勞動(dòng)者都有舉證責(zé)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、
2020.01.30 179 -
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任問題勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的除外。
2020.04.17 329
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勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任
在勞動(dòng)仲裁過程中，雖然勞動(dòng)合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動(dòng)合同就無法維護(hù)自身的合法權(quán)益，在勞動(dòng)仲裁過程中，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實(shí)行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任
答：勞動(dòng)糾紛案中，舉證責(zé)任倒置的情況很多；對于用人單位保管的資料，可以要求法院調(diào)取，現(xiàn)在你進(jìn)行的溫度測試可以申請現(xiàn)場公證；而且公證文書的效力相當(dāng)于其他文書的效力高。 《民事證據(jù)規(guī)則》第六條在勞動(dòng)爭議糾
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)中的舉證責(zé)任有哪些？
1、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任有哪些
在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。關(guān)于工作認(rèn)定有以下3種情況由用人單位負(fù)舉證責(zé)任：1、工
2022-02-21 15,340
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01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
