公司如何正確處理員工與勞動合同糾紛
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公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補繳社會保險；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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解決工程項目合同糾紛的方法如下： 1、雙方協(xié)商解決糾紛； 2、協(xié)商不成的，可以申請仲裁； 3、也可以向人民法院起訴處理。
可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟： 1、協(xié)商。指糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，通過擺事實、講道理，達成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。糾紛的調(diào)解，是指雙方當事人自愿在第三者的主持下由第三者進行說明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓，達成和解協(xié)議解決糾紛。 3、仲裁。仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對合同爭議事項進行居中裁斷。 4、訴訟。訴訟是解決糾紛的最終形式。所謂訴訟是法院根據(jù)當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決爭議的活動。
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員工與公司勞動合同糾紛如何處理？
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公司如何處理與員工的勞動合同糾紛
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。雨昂共與公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h
2022-10-07 15,340 -
員工與公司勞動合同糾紛怎么處理
協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲
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