員工入職未滿一個(gè)月離職會(huì)扣住宿費(fèi)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
-
未滿一個(gè)月離職扣錢(qián)合理嗎未滿一個(gè)月離職扣錢(qián)不合理。法律規(guī)定，一般員工離職需要提前三日向法院進(jìn)行申請(qǐng)，如果隨便扣除員工工資可以進(jìn)行相關(guān)的仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以依據(jù)打卡記錄、工作服裝、工作過(guò)程中交流的信息、同事的相關(guān)證明來(lái)證明和公司的勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的
2022.06.08 2,479 -
新員工未滿一個(gè)月離職工資怎么算日工資工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生
2020.07.07 574 -
入職未滿一月辭退工資入職未滿一月工資被辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
2020.11.29 133
-
員工入職未滿一個(gè)月離職，是不是要扣除住宿費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-07 15,340 -
員工入職未滿一個(gè)月離職，可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎？
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
員工入職未滿一個(gè)月離職, 可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用嗎？
未滿一個(gè)月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動(dòng)合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
2022-03-28 15,340 -
入職不滿一個(gè)月的未入職員工算不算辭職
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-07 15,340
-
01:02
員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門(mén)辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門(mén)重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
