廠商扣提員工的管理費違反勞動合同法么？
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如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。 2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。 3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。 4、職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
廠里克扣工資違反勞動合同法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于違反勞動合同法。
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單位違反勞動法員工提出解除勞動合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
2020.07.27 610 -
職工違反勞動合同管理的可以開除員工嗎員工守則實際上是用人單位的內部規(guī)章制度，一項內部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規(guī)章制度的內容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定三
2020.05.07 231 -
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員工扣押違反勞動合同法
公司違反勞動法，扣押勞動者的勞動合同，勞動者可以要求公司向勞動者提供勞動合同，公司不提供，勞動者可以向公司所在地的人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，要求公司提供勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單
2021-12-29 15,340 -
廠里克扣工資違反勞動合同法么
如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。 2、職工違反勞動紀律
2022-11-04 15,340 -
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎
如果工廠無故克扣工資，違反《勞動合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，無故克扣工資就沒有足額支付勞動報酬，自然屬于勞動違法行為。
2022-07-23 15,340 -
廠里克扣工資違反勞動合同法嗎?
如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反： 1.職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。 2.職工違反勞動紀律
2023-03-08 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:11
工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機
904 2023.02.27 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13
