試用期勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金適用情形： 1、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 2、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的等。
勞動者在下列情形下可以主張經(jīng)濟(jì)補償金： 1、用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
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勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金的情形一、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
2020.10.23 179 -
勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金適用情形是什么勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金適用情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.08.10 161 -
勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，但最多不超過十二個月。2.用人
2020.04.17 194
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向勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金有哪些情形
勞動者在下列情形下可以主張經(jīng)濟(jì)補償金： 1、用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2022-07-04 15,340 -
勞動者要求經(jīng)濟(jì)補償金適用情形
勞動者在下列情形下可以主張經(jīng)濟(jì)補償金： 1、用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2022-05-16 15,340 -
勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些
勞動者要求適用經(jīng)濟(jì)補償： 用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動合同的； 二、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款解除勞動合同的； 三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男? 什么情況下勞動者有經(jīng)濟(jì)補償
勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?根據(jù)勞動合同法第 46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動合同的； 1 未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或
2022-04-28 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
