解除勞動合同以非自己的意愿辭職算違約金嗎
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勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經濟補償的，而且在工作交接時，公司就應該支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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看情況。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。
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自己辭職的能開解除勞動合同協(xié)議嗎自己辭職的能開解除勞動合同協(xié)議，勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。
2020.02.25 147 -
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辭職算解除勞動合同嗎辭職算解除勞動合同，辭職是解除勞動合同的一種方式。勞動者解除合同的情形有： 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、公司未及時足額支付勞動報酬的； 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律
2022.07.02 450
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自己辭職勞動合同書會自動解除嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你與單位是勞動合同關系的話，你按照上述規(guī)定申請離職是沒有問題的，因為《勞動合同法》規(guī)定;國家機關、事業(yè)單位、社會
2022-03-16 15,340 -
解除勞動合同就是自愿辭職有補償金嗎
工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經過傷殘鑒定后才有經濟補償，如果沒有傷殘等級，是沒有經濟補償?shù)?。根?jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金
2022-10-18 15,340 -
公司答應自愿辭職就可以辭職解除勞動合同嗎
自愿辭職解除勞動合同沒有賠償。如果勞動者的自愿辭職是由于遭受用人單位不公平待遇的話，可向用人單位主張賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-11-03 15,340 -
口頭辭職能自己解除勞動合同嗎？
當事人可以口頭終止勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以口頭通知終止合同；或者勞動者也可以提前30天以書面通知的形式終止與用人單位的合同。
2021-12-25 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
