工地上受傷了怎樣可以證明是勞動關(guān)系
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門申請工傷認定。(一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認定勞動關(guān)系存在的憑證還有:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言;6、當時受傷是否有報警的記錄。(二)《上海市工傷保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條(認定工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條(視同工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)從業(yè)人員原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項、第二項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第三項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十八條(工傷認定申請材料)提出工傷認定申請,應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認定申請人在本辦法規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人應(yīng)當在30日內(nèi),按照要求補正材料,逾期不補正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認定申請。
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當事人在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。沒簽勞動合同,證明雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
勞動者在工地受傷,與用人單位未簽勞動合同的,可通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系,然后申請工傷認定:考勤記錄;繳納各項社會保險費的記錄;工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄。
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工地上怎么證明勞動關(guān)系存在工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄??记谟涗?。其他勞動者的證言等。
2020.05.28 321 -
怎樣證明勞動關(guān)系勞動關(guān)系的證明,主要有以下兩種情況: (一)勞動合同。勞動合同約定了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護等,是職工最好的權(quán)利保護憑證。 (二)證明事實勞動關(guān)系。主要有: (
2020.09.28 174 -
工資證明可以證明勞動關(guān)系嗎工資證明可以用來證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系。除此之外,用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系:繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的
2020.06.21 247
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在工地受傷了怎么證明勞動關(guān)系?
提供工資條,員工牌,上崗證,其他工人證言等均可以證明事實勞動關(guān)系的存在,工作期間受傷的,為工作,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-07 15,340 -
工地上班受傷對方要求可以證明勞動關(guān)系嗎
提供工資條,員工牌,上崗證,其他工人證言等均可以證明事實勞動關(guān)系的存在,工作期間受傷的,為工作,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-06 15,340 -
工地受傷沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系
1、工地受傷沒簽勞動合同,可通過以下憑證證明雙方存在勞動關(guān)系,然后申請工傷認定:考勤記錄;繳納各項社會保險費的記錄;工資支付憑證或記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;勞動者填寫的招用記錄。
2022-11-10 15,340 -
工地上班受傷,未簽訂勞動合同,怎么樣證明勞動關(guān)系?
提供工資條,員工牌,上崗證,其他工人證言等均可以證明事實勞動關(guān)系的存在,工作期間受傷的,為工作,用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-06 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理,員工維權(quán)程序如下: 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險,就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險,那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01






