公司扣工資如何投訴
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如果公司扣工資是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度做出的，且該規(guī)章制度是經(jīng)過職代會(huì)審議通過，并宣貫至每一位員工，那么，扣工資并無不當(dāng)。 但如果扣工資既無正當(dāng)理由，又沒有法律依據(jù)或相應(yīng)的規(guī)章制度支持，則扣工資涉嫌克扣工資，是違法的。 你有權(quán)據(jù)理力爭。無果時(shí)，可以采取向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處；或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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舉報(bào)公司亂扣工資可以通過以下幾個(gè)途徑： 一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說明。 二、想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 三、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。 四、通過法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。
克扣員工工資，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，符合立案條件的，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。若是屬于材料提交錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正的內(nèi)容。
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如何投訴公司亂扣工資投訴公司亂扣工資可以通過的途徑如下： 1、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度和說明； 2、想辦法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)； 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁； 4、通過法院訴訟途徑，要求工資對(duì)亂扣工資行為進(jìn)行賠償。 公
2022.08.09 1,542 -
公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。 如果公司逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司向勞動(dòng)者加付賠償金。另外勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的
2022.09.27 222 -
如何投訴公司克扣工資用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位足額支付工資。
2020.01.13 387
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如何投訴公司克扣工資
員工被公司扣除工資的行為一定是違法的。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得減免或無故拖欠工人工資。具體來說，一般有以下解決辦法
2021-10-02 15,340 -
如何投訴公司克扣工資
用人單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位足額支付工資。
2021-12-28 15,340 -
投訴公司扣工資去哪投訴
勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡單的。 1、本人身份證(原件及復(fù)印件) 2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印) 3、勞動(dòng)合同 4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說明
2022-07-22 15,340 -
離職了公司亂扣工資員工如何投訴
1、離職后公司亂扣工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第八十五條
2022-11-05 15,340
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3,655 2022.04.15 -
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1,610 2022.11.21 -
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如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶投訴展開全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應(yīng)向客戶說明投訴的程序。若對(duì)銀行處
4,435 2022.05.11
