勞動關(guān)系買斷有什么依據(jù)
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一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關(guān)系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關(guān)系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關(guān)系。 三、工傷人員終止或解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付）。
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建立勞動關(guān)系的依據(jù)有：用人單位符合法律規(guī)定的資格；單位的制度適用于用人單位的勞動管理；用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系及其依據(jù)有什么用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他。
2020.02.15 122 -
如何判斷勞動關(guān)系判斷勞務(wù)關(guān)系需要什么證據(jù)判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞
2020.07.29 153 -
勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)是什么判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.07.25 150
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勞動關(guān)系認(rèn)定有什么依據(jù)
判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-07-11 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)有哪些
勞動關(guān)系確認(rèn)的判斷依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三
2022-05-22 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)是什么
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種依據(jù)如下： 1、勞動合同為判斷依據(jù)； 2、沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下
2022-11-05 15,340 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定有什么依據(jù)？
判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-11-04 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
