勞動關系的認定有什么依據(jù)？
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主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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勞動關系的認定依據(jù)是什么？勞動關系認定的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.05.29 162 -
認定勞動關系的依據(jù)是什么認定勞動關系的依據(jù)是勞動合同，未簽勞動合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等認定勞動關系。
2020.04.17 130 -
勞動關系認定依據(jù)是什么主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招
2020.03.25 138
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勞動關系認定有什么依據(jù)
判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，
2022-07-11 15,340 -
勞動關系的認定依據(jù)是什么
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。勞動關系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力
2022-03-26 15,340 -
勞動關系認定依據(jù)
認定勞動關系。 勞動關系認定的主要依據(jù)是勞動合同。未簽訂勞動合同的，雙方有勞動關系時可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄、考勤記錄。
2021-11-01 15,340 -
勞動關系和勞務關系認定的依據(jù)是什么？
一、法律依據(jù)方面的區(qū)別勞動關系由《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。而勞務關系則不需要。二、勞動關系主體與勞務關系主體的區(qū)別勞動關系中的一方應是符合法定條件的
2022-10-26 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
