工傷鑒定因確認(rèn)無法確定勞動關(guān)系怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科和勞動能力鑒定科申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 建議盡快委托律師了解案情出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯過最佳時機(jī)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
-
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確認(rèn)工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
2020.05.15 248 -
做工傷認(rèn)定需要怎么確定勞動關(guān)系工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.02.12 199 -
工傷認(rèn)定中能否確認(rèn)勞動關(guān)系職工在工傷認(rèn)定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315
-
工傷保險(xiǎn)待遇確定后，勞動關(guān)系確定后，勞動關(guān)系確定不明確，怎么辦
如果勞動關(guān)系不明確，工傷維權(quán)的程序會比較復(fù)雜，這種情況建議你委托律師代理。或請參照以下流程進(jìn)行。先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要
2023-02-13 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系確認(rèn)
你們有簽訂勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次
2022-01-28 15,340 -
工傷認(rèn)定要確認(rèn)勞動關(guān)系嗎？
工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動關(guān)系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？能證明勞動關(guān)系可以去申請工傷鑒定，如果認(rèn)定不了還能走人損路線。這種情況建議你先去做傷殘鑒定，能索
2022-02-18 15,340 -
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-17 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:56
勞動仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
