勞動合同到期公司不續(xù)簽扣多少工資
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勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。 勞動合同到期，用人單位沒有與員工續(xù)簽訂勞動合同，但員工仍在公司工作，用人單位應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。 勞動合同到期，若員工到期主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 勞動合同到期，法律沒有規(guī)定用人單位是否應當提前30天通知到期不再續(xù)簽勞動合同，因此用人單位只要在到期前通知員工，用人單位愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就是合法的，即使沒有提前30天，也不用支付提前30天的補償或代通知金。 用人單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不用上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，視為用人單位提前通知勞動者合同期滿時終止雙方勞動合同，應當允許。 勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
勞動合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽工資該怎么算合同到期公司不續(xù)簽補償標準是：《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返?
2020.05.03 351 -
公司簽訂勞動合同二年到期不續(xù)簽賠償多少勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應該支付經濟補償金，標準為工作一年支付一個月工資；其中，如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的違法，應該支付勞動者賠償金
2020.11.14 442
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勞動合同到期公司不續(xù)簽賠償多少
勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2021-11-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽應給多少工資
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應當支付經濟補償金，經濟補償年限按照2008.1.1勞動合同法實施之后的該單位工齡計算。帶薪年休假是指勞動者在所有進過的工作單位的工作年限加起來滿一年的，就可以在當
2022-02-21 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，工資不計入工資
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽補償多少
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-04-17 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
