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人事檔案丟失補(bǔ)辦被單位起訴受理嗎

2023-08-21 15:38

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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了,人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的,作為民事案件受理。2006年10月1日起實(shí)施的《關(guān)于審理勞動爭議司法解釋(二)》第五條對上述復(fù)函進(jìn)行了更為明確的限制,該條規(guī)定將轉(zhuǎn)檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議,即勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產(chǎn)物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!币罁?jù)上述規(guī)定,對于勞動者要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的,應(yīng)當(dāng)屬于用人單位在勞動合同履行過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),與勞動合同本身具有密不可分的聯(lián)系。故人事檔案糾紛,屬勞動爭議范疇。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以要求單位補(bǔ)開就業(yè)信息等證明,并要求損害賠償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

丟失人事檔案后是能夠補(bǔ)辦的。但是因?yàn)槿耸聶n案具有一定的人身專屬性,有很多資料只有一份,如果補(bǔ)辦的需要將里面的各個資料全部全部重新補(bǔ)辦,所以需要的手續(xù)和時間會較長。

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