勞動者違約不約定違約金的法律后果有哪些
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用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金： 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 企業(yè)違規(guī)收取違約金，勞動可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
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勞動者交違約金的情形有，公司對勞動者進行專業(yè)技術培訓，提供專項培訓費，而勞動者違反協(xié)議中約定的服務期的；以及勞動者違反公司與其約定的競業(yè)限制約定的。
勞動者違約的法律規(guī)定有： 1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者約定違約金的情形有哪些勞動者在有下列情形時需要承擔違約金：勞動者違反服務期約定的；勞動者違反保密義務的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應
2020.04.19 164 -
勞動者違反勞動合同約定的有哪些法律后果勞動者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動合同中，只允許單位就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
2020.03.06 139 -
勞動者違約的法律規(guī)定有哪些勞動者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限
2020.07.16 276
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勞動合同不約定違約金法律后果
能約定違約金的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。 1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服
2023-07-09 15,340 -
約定違約金的條件有哪些勞動者違約后怎么辦
受法律保護的只有兩種情況，即《勞動合同法》的如下規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人
2022-10-16 15,340 -
勞動者違約金違約金內容有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2023-05-10 15,340 -
勞動者違約金如何定，勞動者違約金有哪些種類
【可以約定勞動者擔違約金的情形】 可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，一種是有競業(yè)限制要求的。 如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，
2022-04-07 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
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927 2022.04.25
