沒(méi)有簽訂合同沒(méi)交過(guò)社?？梢匀肼殕?/h1>

2023-04-18 15:26

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2023-04-18回復(fù)

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根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。 職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，按照《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。 對(duì)于職工入職沒(méi)有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái)。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動(dòng)部門將會(huì)出具仲裁意見(jiàn)，職工可以根據(jù)仲裁意見(jiàn)，向企業(yè)提出補(bǔ)辦、新辦社保要求。

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以交社保嗎

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作；繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位退回。

入職三個(gè)月沒(méi)簽合同沒(méi)交社保合法嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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不合法。用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并且用人單位要替員工繳納社保，不繳納的要支付滯壓金。