勞動合同合同的簽訂時間最遲多久
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法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同簽訂的時間為多久根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以
2020.07.25 137 -
勞動合同的簽訂時間要多久勞動合同的簽訂期限法律沒有明確的規(guī)定，一般用人單位根據(jù)具體的情況簽訂即可，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。
2020.06.03 126 -
勞動合同的簽訂時間是多久勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內(nèi)。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.20 171
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簽訂勞動合同最少簽訂多久時間
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-06-20 15,340 -
勞動合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時間，勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實習生。實習生的人事關(guān)系還在學校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，
2022-07-15 15,340 -
簽訂勞動合同的時間是多久
你說2001年開始簽合同，可是又說到2009年底，工作七年，時間對不上呀？勞動法規(guī)定是N+1，但你是每年簽一次合同，也就說你以前的合同都是到期后終止了，2008年前，合同到期后，單位不需要支付經(jīng)濟補償
2023-02-13 15,340 -
勞動合同的簽訂時間是多久
勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內(nèi)。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-11-15 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
