勞動法有關(guān)職工病假條款
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月;5年以上的為6個月。職工實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的位24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算;24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利。
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勞動法對職工病假沒有規(guī)定，主要由《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；其他。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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病假條假條能解除勞動關(guān)系嗎勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那么就是違反勞動合同和規(guī)章制度的行為； 情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權(quán)利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫(yī)、休
2020.04.15 136 -
勞動部職工病假條能不能開除開假病假條是會被開除的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事
2020.08.29 142 -
勞動法關(guān)于病假工資有什么規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.04.24 195
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勞動法關(guān)于病假的條款
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動法關(guān)于職工病假工資規(guī)定的詳細(xì)條款
企業(yè)職工病假工資，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條
2022-03-02 15,340 -
《勞動法》有關(guān)職工病假的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限1
2022-04-22 15,340 -
勞動法病假條款
1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實際休病假時當(dāng)天計算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995
2022-03-30 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
