春節(jié)假期加班勞動者不能享受工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經(jīng)濟補償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
受疫情影響春節(jié)假期不能休假的勞動者，工資的發(fā)放是因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。
在實習(xí)期以內(nèi)，實習(xí)生與用人單位并不是建立勞動關(guān)系，節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位支付不低于平時工資的百分之三百的加班費。
-
受疫情影響春節(jié)假期不能休假的勞動者，工資怎么發(fā)放受疫情影響春節(jié)假期不能休假的勞動者，工資的發(fā)放是因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。 春節(jié)調(diào)休假期和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資
2020.11.24 123 -
春節(jié)不想加班單位能扣工資嗎春節(jié)不想加班單位不能扣工資，放假期間不值班就扣工資，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動者可向領(lǐng)導(dǎo)予以說明。
2020.12.25 99 -
春節(jié)加班有沒有加班工資春節(jié)加班有加班工資。如果工人在春節(jié)假期延長期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時
2022.06.17 1,069
-
春節(jié)假期加班，勞動者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-03-04 15,340 -
勞動者在春節(jié)假期加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動者在春節(jié)期間加班的，如果不能繼續(xù)享受原來的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-04-09 15,340 -
勞動者在春節(jié)期間加班的，可以享受原來的工資嗎？
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應(yīng)該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應(yīng)該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合
2022-04-18 15,340
-
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,313 2022.06.22 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
