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什么條件能確定基本工資

2022-07-20 11:24

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2022-07-20回復(fù)

確定基本工資的主要條件是:社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平,企業(yè)的勞動條件狀況,生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。 在同等的情況下,職工基本工資的多少,一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額,應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

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孔曉雪律師

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基本工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的法律解釋基本一致,企業(yè)在簽訂勞動合同時定下的基本工資為勞動者在實(shí)施勞動時所應(yīng)獲得的最基本的工資收入,其中不包括各種勞動津貼,補(bǔ)助,獎金的額外收入,根據(jù)勞動法,基本工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但是勞動者的實(shí)際收入額不得低于最低工資比標(biāo)準(zhǔn)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

由企業(yè)依據(jù)職工技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,所在崗位差別,以及學(xué)歷、工作年限等情況,按照本企業(yè)基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工(例如調(diào)動、再就業(yè)等)應(yīng)本著同工同酬的原則,由企業(yè)參考本企業(yè)同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協(xié)商確定其基本工資。

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