工傷認定已經超過一個月了應該怎么辦
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你可以要求公司給你申請工傷認定，如果公司不配合你就要收集證據自己到勞動局申請工傷認定，工傷認定是有有效期的，公司一個月個人一年。區(qū)別在于，公司一個月內上報，醫(yī)療費可以由工傷保險基金報銷（當然得你們公司給你買了工傷保險），個人申請工傷認定，醫(yī)療費由公司承擔。 如果公司不平配合，你就要收集與公司存在勞動關系的證明材料，比如和公司負責人的談話錄音、廠牌、合同等等，到勞動局仲裁委員會申請仲裁與公司的勞動關系，然后申請工傷認定，這里同時要你出具工傷事故證明，比如同事寫的事故發(fā)生經過并簽字按手印，或者事故的視頻什么的。 認定之后，等病情穩(wěn)定之后，就可以去申請傷殘等級鑒定，這里要出具醫(yī)院的出入院證明材料，所以自己一點要注意收集一切與你工傷事故治療的資料，最后到勞動局仲裁委員會申請仲裁公司賠償。
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可以自己可以申請工傷認定，向人社局申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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工傷認定期限已過應該怎么辦工傷認定過期處理方法：因為用人單位工傷認定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2020.08.03 153 -
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工傷認定超過時間應該怎么辦過了做工傷認定時間的，如果是因為以下不屬于職工或者其近親屬自身原因導致的，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟： 1、不可抗力； 2、人身自由受到限制； 3、屬于用人單位原因； 4、社會保險行政部門
2020.04.03 169
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工傷認定后已經超過一個月了怎么辦
你可以要求公司給你申請工傷認定，如果公司不配合你就要收集證據自己到勞動局申請工傷認定，工傷認定是有有效期的，公司一個月個人一年。區(qū)別在于，公司一個月內上報，醫(yī)療費可以由工傷保險基金報銷（當然得你們公司
2022-04-02 15,340 -
工傷認定已經超過2個月了，我該怎么辦
用人單位應當在事發(fā)生后一個月內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，現在已經過了兩個月，單們還沒有申請，故你要抓緊時間辦理。辦理工傷案件應注意以下事項：第一，工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進行程序；第
2022-03-20 15,340 -
工傷認定超過一個月，應該怎么辦
單位超過一個月申請工傷認定，那么申請認定之前的費用應該由單位承擔。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
2023-02-13 15,340 -
工傷認定超過一個月該怎么辦?
員工在工作過程中受傷，單位沒有在一個月內申請工傷認定的情況下，員工或者員工家屬是可以在事故發(fā)生后一年內自行申請工傷認定的。在此過程中和單位出現任何糾紛，可以申請勞動仲裁進行維#權。 依據《工傷保險條例
2022-04-09 15,340
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
01:09
超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要
2,358 2022.06.22
